.jpg)
Learn
益張員工具備有高人力素質且專業的產業相關經驗，益張實業規劃完整知識管理平台累積人力資本，對於員工培訓的重視不遺餘力。
秉持著人性化管理制度，讓員工樂於工作，一直是益張實業股份有限公司堅持的人本信念。
期望能達成下列五項目的：
1) 透過教育訓練增進公司的競爭力。
2) 重視績效與回饋的培訓，期望有助於管理能力與專業技能的提升。
3) 加強在職訓練、職外訓練與自我發展的訓練，關心公司員工能力上與精神上的成長，進而留住人才。
4) 塑造學習型組織，發揮部門間之綜效。
5) 培育種子人員與內部講師、落實專業經驗與傳承。
訓練方式：
1) 透過教育訓練增進公司的競爭力。
2) 重視績效與回饋的培訓，期望有助於管理能力與專業技能的提升。
3) 加強在職訓練、職外訓練與自我發展的訓練，關心公司員工能力上與精神上的成長，進而留住人才。
4) 塑造學習型組織，發揮部門間之綜效。
5) 培育種子人員與內部講師、落實專業經驗與傳承。
訓練方式：
 |
配合專業職能落差及個人晉升需求，每年排定相關培訓計畫，補足職能缺口也為未來晉升做準備。 |
 |
直接人員依照多能工培養計畫安排學習，讓同仁擁有更多技能，逐步成長。 |
 |
間接人員安排第二專長學習計畫，拓展能力視野，永保競爭力。 |
 |
依據個人意願及公司任務需求，每年適當的職務輪調，建全代理人制度。 |
我們期待每個益張員工面對工作及挑戰時都能具備勇氣，持續學習。為確保充份供應企業擴展所需之人力資源，並強化全體工作夥伴之共識，傳承企業成功之經驗典範，每年約編列總年薪資支出的3％做為教育訓練經費，建立完整的教育訓練體系。
